В конце января состоялась ежегодная рабочая встреча GIZ с немецкими центрами повышения квалификации (FBZ), которые проводят обучение в рамках Программы подготовки управленческих кадров. На трёх заседаниях присутствовали также представители Федерального министерства экономики Германии. Центральной темой онлайн-мероприятия, в котором приняли участие около 100 человек, стало внедрение нового формата Программы. Ожидается, что цифровизация рабочих процессов приведет к повышению эффективности обучения. Образовательные центры, недавно вошедшие в список подрядчиков GIZ, были ознакомлены с принципами работы Программы.
IВ своей приветственной речи Йилдиз Гётце, руководительница отдела по вопросам Программы подготовки управленческих кадров при Федеральном министерстве экономики и защиты климата Германии, осветила пункты коалиционного соглашения нового Федерального правительства, влияющие на рамочные политические условия, в которых осуществляется реализация Программы. Она указала на необходимость учитывать при международном обмене товарами принципы устойчивого развития, экологичности и справедливой торговли, которые в будущем будут приобретать всё большее значение. «Поэтому, продолжая укреплять наши внешнеэкономические отношения со странами-партнерами, мы должны принимать во внимание эти определяющие траекторию развития изменения», ‒ заявила г-жа Гётце.
Руководительница Программы подготовки управленческих кадров Анне Ях-Кемпс (GIZ) рассказала о том, какие есть планы по реализации Программы в этом году. Ожидается, что обучение пройдут 45 групп менеджеров. Помимо этого, планируется, что выпускники 2020 и 2021 годов, которые из-за пандемии коронавируса были вынуждены ограничиться виртуальным форматом мероприятий, приедут в Германию в рамках так называемого завершающего этапа (Completion Stays). Программа подготовки управленческих кадров ассоциируется с «постоянством, доверием и гарантиями», подчеркнула г-жа Ях-Кемпс и выразила свою благодарность центрам повышения квалификации за их гибкость и инновационный подход к осуществлению Программы в условиях двух лет пандемии. Она высказала уверенность в том, что сотрудничество со всеми задействованными учебными центрами и в дальнейшем будет тесным и успешным. Говоря о запланированном пребывании иностранных управленческих кадров в Германии, она отметила: «Программа живёт за счет личного обмена опытом, поэтому мы будем рады вновь приветствовать участников Программы у нас в стране, как только позволит эпидемиологическая ситуация».
На семинарах и в дискуссионных группах ответственные лица из GIZ и образовательных центров обсуждали вопросы достижения единых стандартов качества. Реализация Программы в формате смешанного взаимного обучения участников (Social-Blended-Learning) представляет собой её модернизацию с учетом новых тенденций на рынке обучения и возможностей цифровизации. Все сошлись во мнении касательно того, что основы успеха обучения необходимо закладывать на самом начальном этапе Программы. Наряду с поддержкой, оказываемой коучами и тьюторами, новый формат Программы предусматривает более тесное, чем раньше, взаимодействие между самими участниками. Сочетание этих двух элементов увеличивает шансы на экономический успех компаний-участников.
Кроме того, представители учебных центров продолжили свое знакомство с «MP Campus» – учебно-коммуникационной платформой, созданной специально для Программы подготовки управленческих кадров, – и узнали больше об усовершенствованных методах оценки эффективности Программы.
По окончанию трехдневного мероприятия представители центров повышения квалификации остались чрезвычайно довольны множеством свежих идей и новых импульсов. «Мы с нетерпением ждём старта Программы», – прокомментировала свои впечатления одна из них. Александер Вурст, директор Немецкой Академии Менеджмента Нижней Саксонии (DMAN), подвел итоги рабочей встречи словами: «Взаимный обмен мнениями помогает повысить качество услуг, которые мы предоставляем участникам Программы. В ходе этой встречи он был очень продуктивным».
Центры повышения квалификации, действующие в рамках Программы подготовки управленческих кадров, – это ведущие образовательные учреждения немецкого бизнес-сообщества, которые по заказу GIZ реализуют Программу в Германии. Они адаптируют учебные планы к требованиям конкретных иностранных компаний-участников, тесно координируя при этом свои действия с GIZ. Многие из 18 учебных заведений являются проверенными партнерами Программы уже на протяжении нескольких лет. В то же время на рабочей встрече в январе к ним присоединились и несколько новых поставщиков образовательных услуг с интересными портфолио.
Дополнительная информация: обзор центров повышения квалификации участвующих в реализации Программы подготовки управленческих кадров
