Манджуша Мохан символизирует перемены в компании G'sons Apparels. Она содействует развитию женщин и коренным образом изменила способы обращения с отходами в своей компании. Манджуша к тому же является движущей силой интернационализации бизнеса.
Когда Манджуша Мохан начала свою трудовую деятельность на индийской текстильной фабрике G'sons, ей исполнилось 32 года, и она почти ничего не знала о тканях. «Я с трудом могла определить разницу в качестве ткани и материала. Процесс обучения протекал стремительно», – вспоминает Манджуша с блеском в глазах. В течение восьми лет она работала специалисткой по информатике в компании своего отца, в последнее время исполнительным директором. В этой должности руководительница предприятия стала участницей Программы подготовки управленческих кадров в 2019 году.
Новое мышление
Дискуссия о признании многообразия в Германии произвела на Манджушу Мохан сильное впечатление. «Когда я начинала работать в компании, это была классическая мужская вотчина. В самом низу иерархии находились наши швеи. Ими руководили коллеги-мужчины во главе с топ-менеджерами: моим отцом и тремя братьями», – вспоминает она. «Новых коллег-мужчин всегда находили на стороне. Тогда я сказала: «Эй, почему бы нам не взять своих людей?». Манджуша стала продвигать сотрудниц и готовить их к более высоким должностям. Таким образом, ей удалось постепенно перестроить традиционную иерархическую структуру. Правильность её решения полностью подтвердилась: женщины, поднявшиеся в компании по карьерной лестнице с помощью Манджуши Мохан, добились успеха и доказали свою приверженность компании.
Манджуша Мохан живёт, постоянно заботясь об окружающей среде. «Я стараюсь по возможности избегать пластика». Тема устойчивого развития в этой густонаселенной стране с переходной экономикой находится в зачаточном состоянии. И тем сильнее была радость Манджуши, когда она увидела, какое значение придаётся экологическому образу жизни в Германии. Многие немецкие компании уже закрепили принцип содействия экологической устойчивости бизнеса в своей стратегии. «Мы регулярно сжигали мусор», – рассказывает Манджуша. Она решила изменить ситуацию. Но оказалось, что не все восприняли эту идею с энтузиазмом. «Мы всегда так делали», – вот что можно было нередко услышать в ответ. И не только со стороны сотрудников. Но она сумела настоять на своём и нашла возможность переработки ценных отходов текстильной промышленности и побочных продуктов производства – или их продажи. Например, в качестве плюшевого наполнителя для мягких игрушек. Когда заработали первые деньги, Манджуше удалось убедить даже самых последних сомневающихся.
Как пандемия повлияла на показатели предприятия
Во время Программы подготовки управленческих кадров Манджуше Мохан удалось завязать новые деловые контакты в Германии. Фабрика производила и поставляла футболки с логотипом фирмы для одной круизной компании. Но затем наступила пандемия коронавируса. Из-за нестабильной ситуации в круизной индустрии у партнёра по бизнесу возникли трудности, и связи прервались. Тем не менее, это был ценный опыт, отмечает Манджуша Мохан, её первый заказ в Германии и Европе. Успешная попытка выхода на мировой рынок. Она надеется, что компания G’sons не потеряет ниточку, связывающую её с Германией, и продолжит сотрудничество, когда ситуация стабилизируется. Как бы там ни было, обучение помогло улучшить навыки ведения международного бизнеса, считает Манджуша.
Хорошие перспективы для бизнеса
Кризис коронавируса сильно ударил по текстильной промышленности. «Люди не тратят деньги на одежду», – объясняет Манджуша Мохан. Во время жёсткой изоляции в Индии компания G'sons была вынуждена закрыться на несколько месяцев. Руководство не могло позволить себе начислять зарплату, а сотрудникам приходилось выплачивать установленную правительством денежную компенсацию. В 2020 году компания потеряла около 50 процентов своих доходов, что повлекло снижение резервов предприятия. Постепенно ситуация нормализуется. Ожидается, что в 2021 году оборот компании достигнет 75 процентов от докризисного уровня. Тем не менее, по семейным обстоятельствам Манджуша Мохан решила поехать в Дубай и устроиться там на новую работу. Теперь ИТ-специалист снова вернулась к своей прежней профессии. В то же время она, как и прежде, верна своей компании в Индии. Представляя интересы G'sons, Манджуша Мохан отвечает в настоящее время за развитие бизнеса на Ближнем Востоке. Весьма успешно. В конечном счёте, в Германии она научилась открывать новые рынки. Два проекта уже реализованы. Контейнер с рабочей одеждой скоро отправится в район Персидского залива.
Фотографии: © G’sons Apparels