Гейдельберг. Без дуальной системы невозможно представить себе профессиональное образование в Германии. Заслуга дуальной системы в том, что в Германии, по сравнению с другими странами, особенно в Европе, число безработных среди молодежи очень невелико.
Этот факт всегда производит большое впечатление на зарубежных руководителей. Египетские управленцы, проходившие обучение в начале 2017 года, не стали исключением – и для них дуальная система стала настоящим открытием.
До сих пор все группы, проходившие подготовку в образовательном учреждении AHP International, знакомились с немецкой дуальной системой в учебном центре ABB Training Center GmbH & Co. KG. В этот раз египетские руководители узнали о процессе набора учащихся. Были рассмотрены многочисленные аспекты рекрутинга – интервью, тесты, методики оценки резюме, школьные баллы. После этого была подробно рассмотрена структура модулей обучения по различным специальностям – как технического, так и экономического профиля. Система дуального обучения со сдачей экзаменов в торгово-промышленных палатах действует уже более столетия. Ее отличительная особенность – сочетание теоретических знаний и навыков их непосредственного практического применения на рабочих местах. Немецкие компании по всей стране всегда могут положиться на сертификат о приобретенной квалификации, выданный соответствующей торгово-промышленной палатой. Системный подход к обучению и приобретению профессии, лежащий в основе дуальной системы, это важный фактор успеха немецких компаний, в особенности среднего бизнеса, занимающихся промышленным производством.
В учебном центре ABB египетские участники Программы подготовки управленческих кадров смогли убедиться в том, что мотивация молодых работников – еще один важный фактор, приносящий успех дуальной системе. По словам зарубежных управленцев, лояльность, мотивация и надежность сотрудников нередко становятся критическими моментами в работе с персоналом на отечественных предприятиях. Визит в ABB еще раз отчетливо показал, какие значительные импульсы для своих стран получают зарубежные руководители, в данном случае участники Программы из Египта, на деле знакомящиеся с практикой профессионального обучения в Германии. Во время оживленной дискуссии с руководителями учебного центра появилось множество новых идей.
Директор центр Маркус Браунерт рассказал также об инновационных идеях учащихся, которым доверяют – в соответствии с планом производства и сметой – претворять в жизнь собственные разработки новых продуктов. Изучая металловедение и работу с исходными материалами, учащиеся изготавливают различные изделия, например, скакалки с переставляемыми металлическими ручками или металлические гербы городов Гейдельберг и Мангейм. По словам Браунерта, это существенно повышает мотивацию учащихся. Посещение завершил осмотр учебного центра, включая компьютерные аудитории, мастерские и учебные цеха с многофункциональными операторскими местами.
Большое впечатление на участников Программы произвели принципы устойчивого развития и многолетний горизонт, характерные для дуальной системы. Они также положительно оценили равноценность, прозрачность и сопоставимость учебных модулей независимо от специализации, будь то мехатроника или электротехника. По мнению египетских руководителей, это существенно повышает конкурентоспособность немецких средних предприятий. Теперь увиденное в учебном центре лучше поможет египетским руководителям реализовать новые идеи на своих предприятиях – в области руководства персоналом, профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников.
Франциска Вегерих AHP International