Политические партнеры и партнеры-исполнители из 21 страны Программы подготовки управленческих кадров встретились на двух практических онлайн-семинарах, чтобы обсудить новшества Программы начиная с 2022 года и обменяться опытом реализации Программы в условиях пандемии. 17 и 18 ноября перед экранами собралось около 150 участников, в том числе представители посольств Германии и других стран. Они были приглашены Федеральным министерством экономики и энергетики (BMWi) и GIZ.
«Даже во время пандемии Программа хорошо зарекомендовала себя как успешный и признанный во всем мире инструмент содействия внешнеэкономической деятельности. Она адаптировалась к ситуации пандемии и новым потребностям партнеров и соответствующим образом получила дальнейшее развитие», – заявила Клаудиа Дёрр-Фосс, статс-секретарь Федерального министерства экономики и энергетики, приветствуя гостей. «Цифры показывают, что Программа была хорошо принята в виртуальном формате. В 2021 году мы смогли приветствовать 51 группу и в общей сложности около 1000 участников», – сказала Дёрр-Фосс. Во второй день семинара присутствующих приветствовала д-р Кирстен Шолль, руководительница Департамента европейской политики Федерального министерства экономики и энергетики. Среди прочего она дала краткий обзор текущей экономической ситуации. «Сотрудничество между предприятиями является ключом к преодолению продолжающегося кризиса», – сказала г-жа Шолль, добавив: «Федеральное министерство экономики и энергетики и Общество GIZ разработали новую концепцию тренингов для международных менеджеров. В качестве платформы для немецких и иностранных предприятий Программа подготовки управленческих кадров имеет ясное будущее».
Личный контакт незаменим
Новый программный формат и ход его реализации были представлены в оба дня руководительницей Программы Анне Ях-Кемпс (GIZ). «Мы хотим использовать полученный во время пандемии опыт и связанный с ней импульс цифровизации для укрепления экономического сотрудничества путем последовательной адаптации современных методов преподавания и обучения. Программа была усовершенствована на основе отзывов наших партнеров», - подчеркнула она в своём выступлении. В будущем акцент должен быть сделан на двусторонних встречах и соблюдении принципов устойчивого развития в работе с выпускниками, сказала г-жа Ях-Кемпс. При этом «личный обмен идеями и опытом является незаменимым».
С 2022 года Программа будет запущена в формате социально интегрированного смешанного обучения, представляющего собой сочетание очных и онлайн-модулей. При этом коллегиальный обмен мыслями и опытом и коллегиальное консультирование между участницами и участниками становятся важными тренинговыми методами для достижения успеха в обучении и сотрудничестве. Этап имплементации кооперационного проекта и передачи знаний на предприятии участника, сопровождаемый тьюторами, поможет участникам инициировать изменения в своих фирмах и еще лучше реализовать свои планы сотрудничества с немецким бизнес-сообществом. Нетворкинг- мероприятие в завершение Программы с участием выпускников Программы подготовки управленческих кадров и с местными организациями немецкого бизнес-сообщества должно соответствовать запросу на долгосрочные и стабильные деловые отношения, действующие на принципах устойчивого развития. Недавно разработанная в рамках Программы учебная платформа (MP Campus), которая была адаптирована к потребностям Программы, будет использоваться для виртуальных тренингов, а также для коммуникации между участниками.
В виртуальных переговорных комнатах (Break-out-Rooms) участники конференции обсудили в малых группах конкретную реализацию адаптированного формата Программы, роль партнерских организаций и дальнейшее развитие Программы. Темами обсуждения были как различные эффекты Программы подготовки управленческих кадров, так и дальнейшее профессиональное развитие выпускников Программы, модернизация, достигнутая на малых и средних предприятиях участников в странах-партнерах, а также социально-экономические эффекты. Некоторые партнеры выразили пожелание, чтобы больше внимания уделялось предприятиям из быстро развивающихся отраслей, в то время как многие решили еще активнее продвигать Программу в своих странах. Кроме того, ряд стран-партнеров выразил заинтересованность в более интенсивном обмене идеями и опытом друг с другом.
Ключ к успеху: партнерский подход
В ходе панельной дискуссии представители стран-партнеров и BMWi рассказали о том, как можно укрепить партнерство и создать новые возможности для сотрудничества, а также о том, как Программа может помочь МСП справиться с возникшими вследствие пандемии экономическими проблемами. Йылдыз Гётце, руководительница отдела Федерального министерства экономики и энергетики, поблагодарила всех партнеров за их поддержку. «Партнерский подход с ответственностью, разделённой Германией и странами-партнерами, – вот что делает эту Программу такой успешной», – подчеркнула она. К тому же единая и в то же время достаточно гибкая структура Программы для всех стран, общие цели на благо обеих сторон, устойчивое развитие благодаря постоянному сотрудничеству и международному нетворкингу через ассоциации выпускников также способствуют успеху и стабильности Программы, добавила она. В конце концов, это еще и «страсть, потому что мы все с полной самоотдачей работаем над тем, чтобы сделать Программу более успешной».
Представители партнерских организаций рассказали о своем личном опыте проведения Программы, в настоящее время действующей в виртуальном формате. «Со временем она находила всё большее признание среди наших предпринимателей», – рассказал Заур Гардашов из азербайджанской партнерской организации «Агентство развития малого и среднего бизнеса» (SMB) и добавил касательно нового формата Программы, в котором она будет осуществляться, начиная с 2022 года: «Это даст нам возможность поднять Программу подготовки управленческих кадров на новый уровень. Сочетание очных и онлайн-элементов, и личного общения позволит нашим участникам еще лучше развивать сотрудничество с Германией». Его коллега Мритунджай Кумар, который для партнерской организации FICCI (Федерация индийской промышленности) координирует Программу подготовки управленческих кадров в Индии, высоко оценил дизайн будущей Программы: «Она предлагает хорошее сочетание семинаров, практических примеров и посещений предприятий. Кроме того, наши участники, которые в большинстве своем являются руководителями, ответственными за принятие решений, в будущем не будут вынуждены отсутствовать так долго и благодаря онлайн-курсам смогут продолжать вести свой бизнес во время обучения». Он, как и Заур Гардашов, упомянул возросшую конкурентоспособность фирм, руководители которых участвовали в Программе.
Инеса Иордатий из Центра профессионального обучения Торгово-промышленной палаты в Кишиневе сообщила из Молдовы: «Онлайн-формат был настоящим вызовом для всех нас, но профессионализм наших партнеров — это та сила, благодаря которой мы можем получить большую пользу». По словам г-жи Иордатий, молдавские предприятия стараются перепозиционировать себя при помощи онлайн-форматов и цифровых платформ. «Это помогает им находить новых деловых партнеров». В этой восточноевропейской стране компании получают существенную выгоду от Программы и открывают для себя и своих бизнес-стратегий много новых аспектов, добавила она.
Ивана Фернандес Стоханзлова, директор по институциональному налаживанию связей Министерства экономики Мексики, заявила, что Программа породила большое число тесных кооперационных связей. Виртуальный формат был положительно воспринят и в Мексике, добавила она. «Еще одним преимуществом для нас было то, что мы имели возможность встретиться в виртуальных группах с руководителями из Чили, что представляет собой иной вид нетворкинга на региональном уровне».“
Участники панельной дискуссии совместно заглянули в будущее. «Мы бы хотели использовать преимущества виртуальности для будущей направленности Программы и в то же время усилить её хорошо зарекомендовавшие себя характеристики. После пандемии возврата к старому формату уже не будет. Вместо этого мы объединим лучшее из аналогового и цифрового форматов», — заявила Йылдыз Гётце.
При подведении итогов Анне Ях-Кемпс заявила, что страны-партнеры и действующие лица хорошо подготовлены к продолжению реализации Программы подготовки управленческих кадров и внедрению нового формата. «Мы знаем потребности партнеров и продолжаем собирать их отзывы и предложения, чтобы вновь и вновь адаптировать Программу», - сказала она. Йылдыз Гётце добавила: «Я рада всем отзывам, которые показывают, что нам удалось пробудить интерес к новому формату. Динамичность Программы возникает только благодаря активному обмену идеями и опытом с партнерами». Она еще раз указала на то, что разрешение проблем возможно только посредством совместных действий, и подчеркнула: «Сегодня мы укрепили не только наши деловые связи, но и личные. Мы хотим уже в ближайшее время продолжить многие онлайн-контакты посредством личных посещений и надеемся, что всем нам удастся встретиться вновь в 2023 году по случаю 25-летнего юбилея Программы уже в очном формате», — высказала своё пожелание Йылдыз Гётце в заключение.
